仲裁只确认劳动关系受时效

发布网友发布时间：2024-08-19 16:51

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热心网友时间：2024-08-19 17:16

一、仲裁确认劳动关系是否受到时效限制
1、仲裁确认劳动关系是受到时效限制的。根据法律规定，劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。这意味着，在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁流程详解
1、当事人需要提交劳动仲裁申请书，并携带相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。
2、劳动仲裁委员会对收到的仲裁申请进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会应当受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。