劳动法中关于劳动时间的问题(每月平均252小时)

发布网友发布时间：2024-08-19 12:59

共3个回答

热心网友时间：2024-08-22 10:09

你说的问题在我国大城市具有普遍性，一般现在的私人企业和小公司，都是采取变相的违法行为对员工进行压榨，比如不签劳动合同（这个新劳动法有专门规定对付这种行为），延长工作时间，法定节假日少放假或者不放假，延长试用期等等，你说的延长劳动时间却不算加班费是很常见的一种压榨员工的手段，在广州更是普遍如此。

如何解决呢？首先，你要想清楚，忍气吞声肯定是不行的，你一定要争取自己合法权益，方法不外乎2种，第一找老板谈，老板要么和你谈，要么就会找借口找理由推脱，这个时候用第二种办法，炒老板鱿鱼！（因为一般用法律手段维权，基本最后老板也不会用你了）这个时候最好先收集一些有利于你的证据，比如工资单，打卡表，公司财会的工资报表（这个有难度）能证明你在这里工作了，而且能证明你工作的具体时间最好，然后先找劳动仲裁，有证据的话，一般可以胜诉，如果败诉了，你还可以选择去法院提起诉讼（最好咨询一下律师或者法律工作者）

你越是软弱越是被老板压榨，你只有表明你的态度，老板才会正眼看你（他们一般都是欺软怕硬）最后走的时候记得向当地劳动监察大队举报你的老板，比如不签劳动合同，或者延长工作时间之类的，罚他点钱，你走得也走的痛快。

热心网友时间：2024-08-22 10:10

现在的民营企业很难遵守国家相关法律法规的,如果年一想继续做下去,那就只有忍气吞声了,民营办法啊,基本是都是这样啊.如果年一不想做下去,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁

热心网友时间：2024-08-22 10:06

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动法同样适用于私企。新颂布的劳动合同法明年1月1日起实施，到时企业不与员工签定劳动合同要支付双倍工资。那时民政部可能会好些。
现在一些私企都不按劳动法的有关规定执行，政府在贯彻劳动法上也有一点的难度。主要还是经济不发达，用工方面供过于求，要解决吃饭问题。所以，有的方面只好先放手了，等往后再规范。
你是据理力争，还是忍气吞声。我认为还是根据当地的情况权衡吧。