没签劳动合同工伤怎么赔偿?

发布网友发布时间：2024-08-19 12:55

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热心网友时间：2024-08-24 13:07

未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿方式如下：
1. 根据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。
2. 由于未签订劳动合同，通常未为员工缴纳工伤保险，因此员工工伤的赔偿金应由单位全部承担。
3. 工伤治疗期间，包括医疗费用、陪护费用和生活费用等，均由单位支付。同时，停工期间的工资和福利待遇保持不变，由单位按月支付。
4. 治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿。
工伤员工可享受的工伤待遇包括：
1. 《工伤保险条例》规定，工伤员工在签订服务协议的医疗机构接受治疗，费用符合规定目录的，从工伤保险基金支付。
2. 工伤员工住院治疗期间的伙食补助费、经批准到外地就医的交通和住宿费，由工伤保险基金支付。
3. 工伤员工进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 工伤员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。
6. 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
7. 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 工伤员工已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力不同，支付比例为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
单位有责任在与员工建立劳动关系后签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。未签订劳动合同的情况下，若员工发生工伤，单位需承担所有相关费用。