合同到期后个人不续签有赔偿吗

合同到期后劳动者提出不续签的，没有赔偿。如果是单位降低劳动合同条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，...

【法律分析】：1. 若合同到期后，用人单位决定不续签，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。2. 如果用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者选择不续签，则劳动者无需获得补偿金。3. 在劳动合同到期时，若劳动者从事的工作可能接触职业病危害，未进行离岗前职业健康检查，或是一名疑似职业病患者在...

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继...

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。2. 如果员工不续签，分为两种情况：a) 如果单位维持或者提高原劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。b) 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，...

1. 劳动合同到期后，如果个人选择不续签，通常情况下是不享有经济补偿的。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形。3. 其中包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照规定...

1. 如果劳动合同到期后，劳动者选择不续签，那么通常情况下，劳动者不需要支付赔偿。2. 然而，如果单位在续签劳动合同时降低了条件，导致劳动者拒绝续签，单位应当向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件并提出续订，而劳动者不同意续订...

1. 劳动合同到期后，如果员工个人选择不续签，通常情况下，他们不会有经济补偿。2. 然而，如果公司因违法行为导致员工不愿续签，员工可能有权获得经济补偿。3. 根据《劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原有条件续约，而员工选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。4. 如果用人单位...

如果劳动合同到期，本人不想续签，是否有补偿取决于具体情况和原因。以下是一些可能的情况：1. 如果是因为劳动者自己的原因不续签，例如个人发展规划或工作环境不满意等，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。2. 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件提出续签，而本人不...

一、劳动合同到期后，如果单位选择不续签，需要向员工支付经济补偿。如果单位维持或提升了原有的劳动合同条件，而员工选择不续签，那么单位不需要支付经济补偿。相反，如果单位降低了劳动合同条件，员工因此不续签，单位则必须支付经济补偿。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，...

合同到期后，如果您个人选择不续签，通常情况下是不涉及赔偿的。根据相关法律规定，如果劳动者主动决定不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位在续签时降低了原有的合同条件，而您不同意这些新的条件，则用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济...