员工在周末加班费几倍工资
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发布时间：2024-08-19 11:28
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时间：2024-08-26 08:29
《中华人民共和国劳动法》当中规定的周末加班工资是本人工资的两倍，一般在公司和员工签订的劳动合同中，应该有约定加班工资的计算基数，没有约定的话，通常就是以员工每小时的实际工资收入计算加班费的，但是周末的加班费可以通过调休替代。
一、员工在周末加班费几倍工资?
周末加班费是本人工资的2倍，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资基数如何确定?
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
加班工资最多就是本人工资的三倍，但按照三倍工资计算加班费的，要求加班发生在法定工作日内。平时和休息日因为工作的需要被安排加班的话，大多数的用人单位随后都会给职工安排调休。
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