怀孕了劳动合同到期了会怎么处理

如果在劳动合同期满时员工怀孕的话，那么劳动合同会自动进行顺延，在该期间内不能够辞退怀孕员工，否则的话，就需要支付员工相应的赔偿金。除此之外，劳动者因工伤失去劳动能力的，即使劳动合同期满也不能够终止劳动合同。 一、劳动合同到期员工怀孕怎么处理 根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况...

怀孕期间劳动合同到期，用人单位应继续与劳动者续签合同。如果单位违反规定解除孕期女职工的劳动合同，女职工可以向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的权益。1. 劳动合同到期处理：女职工在孕期、产期或哺乳期，劳动合同期满时，应自动续延至相应情况消失时终止。用人单位不得因劳动合同到期而终止与孕...

怀孕了劳动合同到期了用人单位不能解除劳动合同，要继续与劳动者续签。如果用人单位违法有关规定与孕期的劳动者解除劳动合同的，劳动者可以到劳动监管部门举报或者到申请劳动仲裁进行维权。 一、怀孕了劳动合同到期了会怎么处理？女职工在孕期劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位...

劳动合同到期员工怀孕了是不可以辞退的，我国法律上明确规定了用人单位在女职工的三期内是不可以辞退的，如果涉及到用人单位强行辞退员工的，是涉及到违法的行为，可以申请劳动仲裁来进行处理。一、劳动合同到期员工怀孕了可以辞退吗?劳动合同到期，员工怀孕是不可以辞退的，《劳动法》在关于解除劳动合同的规定...

劳动合同到期员工怀孕的处理方式是：公司不可以单方面解除劳动合同。在我国的劳动合同的规定中，如果是劳动合同签订的女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 一、劳动合同到期员工怀孕怎么处理？《劳动法》在关于...

法律分析：女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。法律依据：《中华人民共和国...

怀孕了合同到期了公司不续签的，怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳期结束，如果公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果延续至哺乳期结束公司不愿意续签的，则劳动者可以要求公司给予经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反...

一、如果产假中劳动合同到期应该怎么处理产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束，根据《劳动合同法》第四十五条的规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位...

《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求续签合同。由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕...

劳动合同到期时，员工怀孕了如何处理？律师解答：在女职工无过错的情况下，用人单位不得与孕期内的女职工解除劳动合同。怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...