女员工怀孕期间可以辞退吗
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发布时间：2024-08-19 14:27
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时间：2024-08-30 13:13
在员工怀孕期间用人单位是不可以随便辞退的，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定，女职工孕期、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护，可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律，甚至于被追究刑事责任的，也不是绝对不能被辞退。
一、女员工怀孕期间可以辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司可以辞退孕妇的情形有哪些?
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
三、孕妇被公司违法辞退申请仲裁需要准备哪些基本材料?
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
所以，准确的来说是怀孕的女员工没有做出任何违法、违反公司劳动纪律的行为的，用人单位不能找各种各样的借口去辞退员工，如果员工确认自己被辞退的原因就是怀孕，怀孕的女职工可以选择索要赔偿金，也可以选择通过仲裁恢复劳动关系。
