变相解除劳动合同行为如何处理?

发布网友发布时间：2024-08-19 14:24

共1个回答

热心网友时间：2024-08-22 12:47

变相解除劳动合同行为的处理方式是：协商处理，协商不成的可以提起仲裁或者是向当地的法院提起民事诉讼。在我国依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。变相逼迫解除劳动合同的情况可以采取以下措施：
第一：可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。
第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给开具辞退证明，让他补偿，否则就不走，公司坚持不了一个月，在这一个月期间内，赶紧找新的工作，请假面试等等。公司已经宣布不留了，留下也没有意思。
扩展资料：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;
大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。
常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
变相逼迫解除劳动合同的情况可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
在我们的日常生活中，现在的大多数单位管理人事的领导都是清楚如果无缘无故将员工辞退是要负担很严重的法律责任的，所以就会利用自己处于相对强势的地位逼迫员工主动提出辞退的请求，此时如果员工认为是单位变相逼迫的情况下是可以要求公司赔偿的，一定要维护自己的合同的权益。