...合不合劳动法?签订试用合同一年,而且称一年都是试用期,
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发布时间：2024-08-19 14:48
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时间：2024-08-22 18:35
1. 要求劳动者缴纳数万元押金进医院是违法的。根据劳动法，用人单位不得收取劳动者的身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
2. 劳动合同的试用期最长不得超过规定的时间。如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 在试用期间，劳动者的工资不得低于所在岗位最低档工资的百分之八十，或低于合同约定的工资，同时不得低于当地最低工资标准。
4. 试用合同签订一年并不等同于整个一年都是试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，其时长受限于上述规定。
进医院要求缴纳押金数万元合不合劳动法? 签订试用合同一年,而且称一 ...
这是违法的，用工单位不得收取劳动者押金。试用期期限最长不得超过半年。试用期工资最低不得低于正常工资的80 以下是劳动合同法的具体规定。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十九条 劳动合同期限三个月以上...
进医院要求缴纳押金数万元合不合劳动法?签订试用合同一年,而且称一年都...
4. 试用合同签订一年并不等同于整个一年都是试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，其时长受限于上述规定。
事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗?
试用期肯定是不合理的。但要看你具体的工作职位了，如果是费了好大力气才进去的，那就算了，不要在乎它上面的条款了，先去上了再说，毕竟和你签了合同就不会随随便便的把你开除。
...的一年半年是实习期,半年是试用期,这符合劳动法规定吗?
不合法，即使签订5年以上合同，试用期也不得超过6个月。三年的合同期试用期不得超过3个月。只有试用期，没有实习期一说。过分的话可以告公司。
请问:我是招聘的教师,签约了一年时间,试用期该多久,如果是半年的话,合...
因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用...
试用期包含在劳动合同期限内的情况下,签1年的劳动合同劳动法规定的试...
试用期包括在劳动合同期内，是法定的规范，无论劳动合同约定的试用期多长时间，都属于劳动合同期内。至于约定试用期超过了法定期限，存在了违法约定试用期行为，属于另一法律关系。劳动合同期限为一年的，劳动合同法规定试用期不得超过二个月。法律链接：《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个...
可以约定劳动合同一年试用期2个月吗?
可以。签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。所以，一般来说试用期按约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个...
劳动合同签一年试用期只能一个月
一、劳动合同期限为一年的只能约定一个月的试用期 《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不...
公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?
1、从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年...
试用期劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期规定: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”请注意,这里的“以上”包含本数,而“不满”则不包含本数。同一用人...
