试用期工资不得低于合同工资的多少

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。律师补充：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...

问题：小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的？50 80 正确答案：80 以上就是本次小编为大家带来的蚂蚁庄园小课堂4月11日的问题答案，小编会在每天为大家更新最新的庄园小课堂问答，感兴趣的玩家可以收藏庄园小课堂往期答案汇总页面 ...

一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、试...

不能低于合同约定工资的百分之八十。需要强调的是，试用期工资的最低标准是基于劳动合同约定的工资来计算的，同时也要符合当地最低工资标准的要求。如果劳动合同中未明确约定试用期工资，应按照当地最低工资标准执行。因此，无论是签订劳动合同的哪一方，都应当遵守这个规定，以确保劳动者权益。

《劳动合同法》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动...

试用期工资的最低标准为劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定适用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的情况。法律依据为《劳动合同法》第十九条，其中明确指出试用期的时长根据劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...

试用期工资的规定旨在保障劳动者权益，确保其得到合理报酬。根据相关劳动法规，试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十。这意味着，即使在试用期，劳动者也享有不低于工资标准80%的报酬。此外，此标准还需符合本单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同中约定的工资标准，确保劳动者不会因为试用期而遭受...

在试用期间，劳动者的工资必须满足一定条件。首先，工资数额不能低于单位内相同岗位的最低工资标准，或是合同中约定工资的百分之八十。同时，这工资数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，这是劳动者权益保护的重要措施。试用期工资的规定旨在保障劳动者在试用阶段的...