公司提前一个月通知员工,不与其续签劳动合同,需要赔偿吗?

发布网友发布时间：2024-08-19 12:03

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热心网友时间：2024-08-23 02:01

1. 如果用人单位在劳动合同到期前一个月通知员工不再续签，且员工继续留用，根据劳动部的规定，用人单位应当与员工协商续签事宜。如果用人单位未能及时办理续签手续，造成员工损失的，应承担赔偿责任。
2. 如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作，而用人单位未提出异议，双方默认按照原合同条件继续履行。此时，若用人单位提出终止劳动关系，法院应支持员工。
3. 当双方协商同意终止劳动合同时，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金。若用人单位未在合同到期前提前30天通知员工，则应支付代通金，通常是员工一个月的工资。
4. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应在7日内为员工出具有效证明。员工可凭此证明办理失业登记，领取失业保障金。