智点江山,也就是在喜马拉雅上发布儿童内容的「棒棒老师」是否骗稿?

发布网友发布时间：2024-08-19 11:59

共2个回答

热心网友时间：2024-08-31 17:37

这家公司真的是很烂，老板叫黑启栋（怕被骂后来退任股东，把法人换成了别人），人如其名，十分黑。典型的渣男作风。承诺永远不会对线，要求和制度时时刻刻都在随着自己的性子变，大饼画的比谁都大。句句都是pua的话术，还甩得一手好锅。
如果你去面试，他会让你签一份月薪3000的合同，说这是为了避税和少交社保，承诺的薪资一定会给你。但实际上绝对不会给你，因为按照他定的制度，你一个月要写十几万的剧本，或完成几十万字的剧本审核。才能达到他给你承诺的薪资标准。（绩效考核表里的分值都定的极低，每千字的写作，审核都是零点几分，还有其他零点零几分的项目。）
如果你有幸完成了，他会说你十几万字的剧本还没经过审核，不能算绩效。你审核的几十万字的剧本，他又会说这些没有经过他的终审，也不能算绩效。按照他定的绩效制度表，最后还会扣钱，最后给你发不到3000的工资（有个同事离职前几个月实发工资为2000多，1800多等）
这还没完，每个月的绩效考核制度都会根据黑老板的心情来变，反正整个公司都是他说了算，没有一点诚信可言。
他定的年终奖，15薪等都是大饼，因为没人能干满一年肯定会走，那家公司就是靠流水员工来维持，来一个员工就极致压榨，走了再换一批。公司在大望路阳光100D座负一层，进去找墙上贴着棒棒老师海报的就是办公区域，你过去看看就知道了，除了刚毕业的啥都不懂的学生，就剩下人事财务等人了。公司总共十来个人。
另外，试用期不会给你交社保，到期能否转正，也是他说了算，他觉得你“不合格”就一直不给你转正。请假会扣双倍工资，请半天算一天，请一天算两天。
他还是个pua高手，有次一个员工跟他说签一个文件，前后口头，微信，邮件说了4次，他还是忘记了，反过来pua说：“你没能足够引起我的注意，就是你的错。”在这个公司，每天都能听到pua的话。
这是作为正式员工的待遇，兼职作者就更不用说了，想跟这家公司合作的，可以去试试，以上陈述只是部分，还会有更大惊喜哦。

热心网友时间：2024-08-31 17:39

1：当你走进商店时

你会遇见成千上万种你可以买的物品。当然，由于你的财力是有限的，你不能买你想买的一切。因此，你考虑各种供销售的物品的价格，并在你的财力为既定时购买最适合你需要和合意的一组物品。
在本章中我们提出说明消费者如何作出购买什么的决策的理论。到现在为止，在本书中我们一直用需求曲线来概括消费者决策。正如我们在第四章到第七章所讨论的，一种物品的需求曲线反映消费者对该物品的支付意愿。当一种物品价格上升时，消费者只对较少该物品有支付意愿，因此，需求量减少。现在我们深人考察需求曲线背后的决策。本章中所提出的消费者选择理论对需求提供了更全面的解释，正如第十四章的竞争企业理论对供给提供了更全面的解释一样。
第一章讨论的经济学十大原理之一是人们面临交替关系。消费者行为理论考察了人们在作为消费者时面临的选择。当一个消费者多购买一种物品时，他只能少买其他物品。当他把更多时间用于闲暇并少工作时，他的收入就减少，并只能少消费。当他把收入更多地用于现在并少储蓄时，他必然接受未来的低消费水平。消费者选择理论考察面临这些交替关系的消费者如何作出选择，以及他们如何对环境的变动作出反应。
在提出消费者选择的基本理论之后，我们把它用于几个家庭决策问题。特别是我们要问：
◎所有需求曲线都向右下方倾斜吗？
◎工资如何影响劳动供给？
◎利率如何影响家庭储蓄？
◎穷人偏好得到现金还是实物转移支付？
乍一看，这些问题似乎是毫不相关的。但正如我们将说明的，我们可以用消费者选择理论来解决这每一个问题。