单位到期不续签合同有补偿吗
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发布时间：2024-08-19 13:17
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时间：2024-08-22 16:05
用人单位合同到期不续签需要支付补偿。根据法律规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括：
1. 劳动合同期满且用人单位提出不续签；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位营业执照被吊销或责令关闭、撤销，或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
在以下情况下，用人单位不得依照规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
4. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
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