员工起诉公司漏缴社保怎么做

公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损...

如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没...

法律分析：员工可以要求公司进行补缴。（一）、补缴，跟单位反映情况，出示漏缴社保清单。（二）、如单位答应补缴漏掉的社保，却没有行动，可向当地社保局投诉。法律依据：《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机...

(1)如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉;(2)对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据:《...

员工手上有离职证明，缴纳记录又是存在于社保部门的账户上的，可以说证据充足，直接提起劳动仲裁就行，这类纠纷是仲裁前置，不要直接去起诉，不服仲裁结果才可以法院提起诉讼。申请劳动仲裁一定要准备好证据和注意时效 劳动仲裁和打官司一样的道理，都是基于法定的程序，和双方的证据，由第三个居中审理。...

法律分析可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。员工发现用人单位未按照规定缴纳社保的：1、如果劳动者发现用人单位未缴或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。一般补交未缴纳的社保没有时效限制，...

公司漏缴社保怎么投诉 五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.青羊区社保局公司给员工购买社保漏缴了2个月，怎么办？需知道具体的漏缴月份等么？希望详细点 如果是社保局操作失误，可以提供当时申报的报表去变更，变更后次月会...

这个简单，凭借办理社保盖章的员工登记表，录取花名册，员工身份证原件及加盖公章复印件，还有社保增加花名册（上面填写员工姓名，身份证号，补缴的月份），就可以补办了。简单的很 不会有什么事情的，除非有员工去投诉，那么麻烦比较大

员工离职后，发现自己漏交了公积金和社保。可能是公司故意做的，有些公司会延迟支付这些费用。员工离职，直接停薪；需要明确知道是只遗漏了一个人还是遗漏了整个公司，只遗漏离职员工显然是故意违法行为。如果人事主管态度不好，他会向劳动部门报告情况。员工与公司之间的工资福利纠纷属于劳动争议。这种情况下...

1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险;2、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理...