招聘临时工也应签合同吗,法律对临时工有什么规定?
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发布时间:2024-08-19 20:24
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时间:2024-08-23 11:24
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么,招聘临时工也应签合同吗,法律对临时工有什么规定?
网友咨询:企业聘用临时工要不要签劳动合同?
湖北维力律师事务所杨旸律师解答:
招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
杨旸律师解析:
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。
临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《劳动》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
杨旸律师系湖北日报传媒集团《楚天金报》《楚天法治》《前卫》《前卫·警察与法治》杂志、湖北广播电视台、湖北长江广电传媒集团的官方网站湖北网络广播电视台网络律师团特邀律师、湖北维力律师事务所合伙人。
招聘临时工也应签合同吗,法律对临时工有什么规定?
招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
临时工需要签订劳动合同吗
临时工同样需要签订书面正式劳动合同,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,无论何种劳资关系情形,都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同,并为劳动者办理缴纳社会保险,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权。 一、雇佣临时工需要签订劳动合同吗?临时工要签订劳动合...
雇佣临时工需要签合同吗
根据法律规定,临时工也需要签订劳动合同。任何形式的劳动关系,包括临时性工作岗位,都必须通过书面劳动合同来确立,且这类劳动合同的期限不得超过六个月。如果用人单位拒绝签订劳动合同怎么办?如果用人单位拒绝与临时工签订劳动合同,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将负责督促...
临时工需要签协议吗
临时工需要签订书面劳动合同,根据国家相关法律规定,无论何种劳资关系情形,用人单位与劳动者建立劳动关系后,都应在一个月内及时签订书面合同,并为劳动者办理社会保险缴纳手续。否则,将属于违法行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权。1. 雇佣临时工需要签订劳动合同吗?临时工也需要签订劳动合同。用...
临时工要签合同吗
临时工是一个已经退出历史舞台的概念,是我国实行劳动合同制度以前,与“正式工”相对应的概念,现在企业聘用人员必须签订劳动合同。
临时工应该签合同吗
临时工也应该签订合同,可以签订按照工作内容为合同履行标的的合同,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇,用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。因此临时工对于自身权益的保护...
临时工要签劳动合同吗?
公司规章制度或者法律规定办理。我们常常听说的临时工其实也是要建立劳务合作关系的,区别于正式员工的只是,相关的条款和规定有所不同。毋庸置疑的是,临时工在与用人单位进行劳务合作时,必须签订劳动合同,以保证自身的合法权益不受侵害,用人单位与应当主动与务工人员签订合同,建立良好的劳务合作关系。
公司雇佣临时工需要签合同吗
法律分析:需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
工厂临时工要签合同吗
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
临时工需要签订劳动合同吗
与固定工相比,单位为了满足临时工作需要而招聘的员工就是临时工。固定工需工作至退休,因此他们的待遇福利通常较好;而临时工的工作时间较短,因此相对的待遇福利较差。单位用工,只要签订了劳动合同,就应视为正式员工,待遇福利应按照合同约定、公司规章制度或法律规定执行。现在已不再有临时工的说法,...