违法解除劳动合同的双倍赔偿金数额怎样计算

发布网友发布时间：2024-08-19 18:20

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热心网友时间：2024-08-23 01:43

公司违法解除劳动合同时，双倍赔偿金的数额是根据解除劳动合同前12个月的平均工资计算的，违法解除劳动合同的赔偿金也跟职工的工作年限相关，因为每工作满一年就能拿到一个月的工资，不过公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。

一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金数额怎样计算?

违法解除劳动合同的双倍赔偿金数额，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些?

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

三、解除劳动合同证明书的格式是怎样的?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

在司法实践中，公司违法解除劳动合同的表现形式很多，比如在女职工怀孕以后单方面辞退女职工的或者医疗期满以后职工不能胜任工作，用人单位在辞退的时候没有提前30天以书面形式通知的，这两种不同的情况，补偿金的计算依据是不一样的。