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发布时间：2024-08-19 18:17
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热心网友
时间：2024-09-09 05:20
案例解析：本案例中，劳资双方即使签订无固定期限劳动合同，在满足一定条件，也是可以解除的。《劳动法》第25条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同...
无固定期限劳动合同怎么解除?也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。
...我签的是无固定期限劳动合同,请问公司应该怎么补偿?公司解散，劳动合同终止，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，最多12个月，你应当获得12个月工资的经济补偿金。附：法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...
公司破产无固定期限劳动合同赔偿有吗?公司破产无固定期限劳动合同赔偿是有的，在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用，另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金，但实际操作中恐怕也是不现实的。 理论上是有补偿的，企业破产，劳动者可以得到以下补偿...
公司和我一年一签合同,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗...无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十...
...我与公司签定的是无固定期限劳动合同.我能要求2倍的经济赔偿吗...你可以主张经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果我的解答对你有帮助，请采纳！如还有疑问可进本人法律工作室在线咨询或...
和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,该怎么办...应该服从公司的安排，因为这样才能保住自己的工作，而且换个环境也不算坏事。
签订无固定期限劳动合同有哪些利弊,签还是不签?视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列....
工作满十年,公司如果不在续签合同,该怎么办?1、你只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。你不离职，单位是不能解除劳动合同的。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
一家公司工作十年以上,我提出签无固定期限合同,公司没同意,只让我续签...在实践中，按照法律规定应该签订无固定期限劳动合同，用人单位提出签订固定期限劳动合同，劳动者签字的，视为劳动者同意签订固定期限劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金，不具备第三十八条规定情况解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。法律依据：第三十八条 ...
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