...工伤,后来离职时厂里也给了一定的赔偿,现在过了一年我又再次进...

发布网友发布时间：2024-08-19 18:52

共5个回答

热心网友时间：2024-08-23 10:56

这样做肯定不合理。假如是合理的，岂不你这辈子就别再工作了。
二次进厂，可视为新招职工，按劳动合同约定来办。若未签劳动合同，因你已工作了五个月，事实劳动关系是存在的，要辞退的话应该给予经济补偿，以及不签合同的双倍工资，厂里不给，可申请劳动仲裁。当然，因你的工伤事宜已在离开厂时了断，不能再按工伤来享受相应的待遇，如同你在第二家单位工作。

热心网友时间：2024-08-23 10:59

工厂的做法显然违法了。不过这种情况你应该很难证明你说过之前受过工伤。不过不要紧，因为你曾经就在这个厂工作并且就是在这个厂受的工伤，即便最后要以劳动争议仲裁的形式解决，也会认定工厂放知道并且应该知道你的情况。而且淡季离职本身也不构成用人方合法解除劳动关系的理由，你的合法利益应当得到保证。

热心网友时间：2024-08-23 11:00

劳动者提出解除劳动关系的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这不好说，要看时效是否过了，一般是劳动争议一年内解决到当地

热心网友时间：2024-08-23 10:53

不合理，之前的工伤在你离开单位的时候已经了结了。现在要你辞职明显不合理。违背劳动者本人意愿了。

热心网友时间：2024-08-23 11:01

废话，肯定不合理啦，如果有人说离了婚不能再结婚，这说法你信吗？分明是企业想降低用人成本找的借口！