...单位已经为其缴纳社会统筹保险。工资少于社会统筹,能否要求其补足不...

发布网友发布时间：2024-08-19 20:48

共5个回答

热心网友时间：2024-08-28 15:12

你好，这个问题没有具体的规定，可用人单位和员工协商处理。
一般来说，工资应该不能比要交纳的保险低啊？非常疑问，可能是您说的该员工当月的工资按照天数来发的话，达不到统筹最低的缴纳标准是吧？
我理解下您的意思应该是，拿养老保险做比方，你单位所处的地区，社会统筹最低缴纳基数（即计算20%单位部分和8%的个人部分的工资基数）为每月2800元，如果该员工的工资少于2800，一样要按照2800的最低基数申报社会保险，并且，用人单位必须缴纳2800*20%=560元/月的社会统筹，员工缴纳2800*8%=224元/月的个人部分，员工辞职，到社保部门办理人员异动，也要下个月才生效，那么这个月的保险是必须缴纳的，用人单位可以同员工协商，按照560/30*当月上班天数，要求员工补偿给单位。个人部分未从应工资中扣除的话，也可以按照一样的计算方法，要求员工退还给用人单位。
当然，为了事出有据，最好先去社保部门，打印出该员工的社保清单，证明用人单位已经为员工购买了当月正月的保险。

热心网友时间：2024-08-28 15:12

可以要求其补足，但是作为一个企业我想还是要分情况对待吧。

热心网友时间：2024-08-28 15:08

单位已经为其缴纳了当月的社会统筹保险,但是，当月的工资少于社会统筹。员工必须补足不足部分。因社会统筹是每月一至十二日结算。员工月初辞职正好在社会统筹结算其中。所以，该员工必须补足不足部分。

热心网友时间：2024-08-28 15:16

可以，因为本来单位就是代扣代缴那一部分由职工缴纳的费用。
如果劳动者补不足的话，单位可以申请劳动仲裁。申请法院执行

热心网友时间：2024-08-28 15:16

可以，如果当事人拒不缴纳，可以向社保局申请封存他的帐户