劳动合同法规定开除的情形包括什么?
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发布时间：2024-08-19 20:45
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时间：2024-08-30 05:30
劳动合同法规定开除的情形包括五种，比如职工试用期不合格、严重违反劳动纪律、被依法追究刑事责任的等等。用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据我国的相关的劳动合同的赔偿金的的处理。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。
一、劳动合同法规定开除的情形包括什么？
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
二、辞退、开除有什么区别?
1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，用人单位要支付经济补偿金。
2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
我国的《劳动合同法》调整的主体是单位和职工，赋予了单位解除合同的权利，单位可以在法定情形下开除职工。像职工违法犯罪被判刑、工作中给单位造成重大损失及试用期不合格的。开除是比较严厉的手段，职工被开除的，还可能因为自己的错误要承担对单位的赔偿。
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