劳动合同法解除劳动合同的情形有什么?
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发布时间：2024-08-19 20:45
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时间：2024-08-22 03:41
一、劳动合同法最新的解除劳动合同的情形有什么?
劳动合同的解除的情形包括：
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
(1)劳动者与用人单位协商一致的;
(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)劳动者被依法追究刑事责任的;
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(12)用人单位生产经营发生严重困难的;
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、解除劳动合同可以由他人代理吗?
可以让代理人去办理，此时需要员工自己的和代理人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而又不想或者不能亲自前往的情况下，就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
签订书面的劳动合同是为了维系公司和职工之间的劳动关系，但是劳动关系并不全都是一直长久的。实际工作的环境是复杂的，很多因素都会影响劳动关系的继续。在某些情况下，公司可能会向劳动者提出解除劳动合同的要求。
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同分为三种情形，如果员工没有时间签署解除劳动合同的协议，可以委托他人代为去办，需要提供代理人的身份证明材料，员工的委托授权书。在解除劳动合同时，最好员工本人亲自到场，因为还有一些工作需要办理交接手续。
