没有签合同的暑假工怎么要回工资

发布网友发布时间：2024-08-19 20:45

共1个回答

热心网友时间：2024-08-22 01:56

暑假工未签订劳动合同是否违法，这取决于具体的工作性质。如果是非全日制工作，双方可以只建立口头协议。非全日制工作者可以同时与多个雇主建立劳动关系，但需确保不影响先前所签订合同的履行。在这种情况下，未签订劳动合同并不违法。
对于未签订劳动合同导致工资拖欠的问题，当事人可以通过申请劳动仲裁来解决。仲裁可要求支付被拖欠的工资、返还押金、经济补偿以及未签订合同的双倍工资等。劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起算。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动合同解除或终止时，必须一次性付清劳动者所有工资。除特定情况外，如代扣个人所得税或社会保险费，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
如果劳动者未签订书面劳动合同，则与用人单位形成不定期劳动关系。在这种关系下，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位如果超过一个月未与劳动者签订书面合同，则应支付两倍工资。
总的来说，如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。如果超过一个月未签订书面合同，用人单位需支付额外工资。以上规定旨在保护劳动者的权益。如有更多问题，建议咨询专业法律人士。