劳动者随时解除劳动合同的情形包括什么?
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发布时间:2024-08-18 21:44
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时间:2024-08-22 11:07
劳动者随时解除劳动合同的情形包括:预告解除以及无须预告解除的情形。在我国的劳动合同的解除的情形中,我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,此时是可以解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形:
1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。
2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的:
(1)劳动者在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在我们的日常生活中,我国的用人单位与劳动者的主体地位不同,那对于提前解除劳动合同的情形要求也不一样。另外,很多时候劳动者都是处于较为弱势的地位,因而两者的法律方面也就会对劳动者加以保护。其中对单位解除劳动合同的情形做出了较为严格的规定。
劳动者随时解除劳动合同的情形都有哪些内容
法律分析:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动者能随时解除劳动合同的情形有什么
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位
法律分析:劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国...
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法...
劳动合同解除的法定情形有什么
劳动合同解除的法定情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第...
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括、()
《劳动合同法》第38条规定了劳动者解除劳动合同的情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;(6)法律、...
劳动者主动提出解除劳动合同的情形有什么?
在工作期间,用人单位没有支付员工的工资;没有为员工提供相应的劳动保护;没有按时给员工交纳社保;使用暴力手段限制员工的人身自由,强迫员工劳动,出现上面的这些情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。 一、劳动者主动提出解除劳动合同的情形有什么?劳动者解除劳动合同的条件 1、劳动者与用人单位协商一致...
劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?
劳动者单方面解除劳动合同分为两种情形,一种是预告解除,另一种是无需预告解除。用人单位存在单方面违法,非法解除劳动合同的情况,是需要支付赔偿金的,支付赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。入职之后由劳动者自己提出辞职的,企业不需要支付补偿金,而在试用期的员工被证明不符合录用条件的,解除劳动合同...
劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
劳动者解除劳动合同的;综上所述,在劳动者提出辞职后,用人单位出具终止解除劳动关系证明是应尽的义务。有了这个证明劳动者就可以领取失业保险,并且在入职新单位时可以证明原劳动关系已经解除。如果用人单位拒不出具的,劳动者可以向劳动仲裁机构进行反映。
劳动者解除劳动合同的条件包括什么?
在我国的劳动合同解除的规定中,我国的劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》...