公司说员工违法把解除劳动合同通知书寄回老家父母不懂签字了,父母签字...

发布网友 发布时间：2024-08-18 21:25

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热心网友 时间：2024-09-01 10:10

根据提供的信息，用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法的送达程序。如果用人单位通过快递的方式向员工家里发送解除劳动合同通知书，并且员工的父母在不知情的情况下代为签收，这并不直接等同于员工承认违法或同意解除劳动合同。

首先，解除劳动合同通知书的送达需要遵循一定的法律程序，以确保劳动者的知情权和申辩权得到保障。用人单位在解除劳动合同时，应首先尝试直接送达给劳动者本人，如果直接送达有困难，可以采取邮寄送达等方式。如果劳动者下落不明或无法通过直接送达、邮寄送达等方式送达，用人单位还可以采取公告送达的方式。

其次，劳动者的父母代签并不构成劳动者本人对解除劳动合同的同意。劳动者本人未明确表示接受解除劳动合同的条件，且在不知情的情况下由他人代签，这不符合法律规定的解除劳动合同的程序。

最后，如果用人单位在送达过程中存在程序瑕疵，例如未按照劳动者确认的联系地址送达，或者送达方式不当，那么解除劳动合同的行为可能不发生法律效力。

劳动者如果认为用人单位的解除行为违法，可以要求劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，父母代签解除劳动合同通知书，并不等同于员工承认违法或同意解除劳动合同，且用人单位的送达行为需要符合法律规定的程序。如果送达程序存在问题，解除劳动合同的行为可能不具有法律效力。

热心网友 时间：2024-09-01 10:06

根据中国《劳动合同法》的相关规定，**父母代签的解除劳动合同通知书并不等同于员工本人承认违法**。

按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须向劳动者出具书面证明，并且确保通知准确送达给劳动者或其成年亲属。如果劳动者收到解除劳动合同的通知，且公司没有撤回或撤销该通知，也未与员工达成继续履行合同的协议，则双方的劳动关系视为解除。在这种情况下，员工可以根据实际情况决定是否要求经济补偿金或违法解除赔偿金。

如果员工认为自己没有违法，而公司单方面解除了劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付相应的赔偿金。值得注意的是，解除劳动合同的通知书属于单方民事法律行为，不需要员工签字即可生效。员工的签字可能会被视为对内容的确认，但如果内容对员工不利，签字可能会对员工产生不利影响。

综上所述，员工父母的签字并不能默认为员工本人承认违法，员工仍有权利依法维护自己的合法权益。如果存在争议，员工可以通过劳动争议仲裁委员会等法律途径来解决。