公司迫员工辞职起诉能赢吗

公司逼迫员工辞职，经核实属于企业违反劳动法起诉具备胜诉可能性。公司如果强迫员工辞职，没有合法理由，那么按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...

一、被迫签了自愿离职仲裁能赢吗 能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...

法律分析：公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...

法律分析：根据《劳动合同法》，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。若公司故意制造困难迫使员工辞职，员工可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需收集相关证据，包括公司故意无理解除劳动合同的行为，以申请仲裁并要求公司支付劳动报酬及赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争...

（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...

你好，降薪迫使员工辞职的一般情况来说是可以获赔的。如果你们公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫你辞职，一般情况来说，你是可以获得赔偿的。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助，加油。祝好。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的，约定的工作地在哪里？是否因为公司客观原因变更工作地点，劳动报酬是否降低，要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点，那么你胜诉的概率还是很大的。

若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。一、公司可以给员工降薪吗？公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营...

1. 如果公司采取变相手段强迫员工辞职，员工不应直接提交辞职信。2. 员工应当开始收集相关证据，并向当地人社局寻求调解。3. 同时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如有必要，员工还可以直接向法院提起诉讼。5. 在此过程中，员工有权向用人单位索要经济补偿。6. 经济补偿的计算标准是基于员...

然而，如果公司无故解雇，员工有权申请赔偿。若公司以盈利问题为借口通过降薪迫使员工辞职，员工可能有权索要赔偿。对于赔偿金额不满的，员工可以选择与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁，仲裁结果不满意还可进一步向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这类劳动争议包括：...