保密协议员工离职公司要给赔偿么

一、保密协议员工离职公司要给赔偿么保密协议员工离职公司要给赔偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

离职后签订保密协议的公司需要赔偿。找法网提醒您，补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。保密协议通常是协...

一、保密协议员工离职以后该怎么办签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...

当员工在签订保密协议后离职，如果他们违反了协议中的保密条款，向第三方泄露了公司的商业秘密或知识产权相关事项，这可能会导致公司遭受损失。在这种情况下，违约的员工可能需要根据协议的约定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额通常会在保密协议中明确规定，如果没有明确约定，则应参照当地的相关法律法规。二...

2. 如果保密协议中明确规定了离职后支付补偿金的情况，公司应当按照协议的约定进行支付。3. 保密协议中的补偿金额通常没有法定标准，应参照协议中的约定，但不应低于当地最低工资标准。4. 在签订保密协议时，是否支付费用应明确写入协议中。保密协议不得约定违约金。5. 员工在签订保密协议后，有义务遵守...

法律分析：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。法律依据：...

1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动...

签了保密协议被辞退了有赔偿金吗 法律主观：保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%-50%;保密协议离职后补偿金不一定会有。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。签保密协议是否有补偿费应取决于保密协议是否进行约定：如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应...

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...

1. 在签署保密协议后离职，员工应遵守协议中的规定，如保守公司的商业秘密。若违反协议导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。2. 用人单位可与员工在保密协议中约定竞业限制条款。这通常涉及在劳动合同解除或终止后的一定期限内，向员工支付经济补偿。若员工违反竞业限制，可能需要根据协议向公司...