劳动合同第三次签订的法律规定是什么

法律分析：根据我国现行的法律体系，如果在一家公司连续签订了三次劳动合同，且第三次签订的是无固定期限的劳动合同，可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在签订三次劳动合同之后，通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系，这时，用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。法律依据：《...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

律师解答 关于第三次签订劳动合同的法律规定：如果劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，在续订时劳动者胜任其工作且没有重大过错的，需要签订无固定期限的劳动合同。或者双方依法另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...

员工与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后，第三次签订劳动合同时可以要求签订无固定期限的合同，用人单位如果决定续约，必须同意这一要求。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。

在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同，法律规定，如果连续两次订立了固定期限的劳动合同，员工无重大过错，且公司也没有什么特殊情况的话，就应该续订无固定期限的劳动合同。 一、第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。

第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：1. 连续签订二次固定期限劳动合同；2. 在本单位连续工作十年；3. 单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。前二种情形，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须...

在劳动合同的期限上面，不论是第一次签订劳动合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确的要求，现实中往往也是由当事人协商之后确定的，但这个协商约定的期限是不能违反法律规定，否则也是会被认定为无效。至于签三年的劳动合同到期后又续签多久，这也是完全由当事人协商确定。

【法律分析】连续签订了两次劳动合同，第三次签订劳动合同的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意的...

《劳动合同法》第十四条 ...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动...

在第三次签订劳动合同时，首先需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据第十四条，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者愿意，双方可以继续签订固定期限的劳动合同，关键是要在合同中明确注明“是劳动者主动要求...

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...