被审计查出问题但是人已离职

发布网友发布时间：2024-08-18 21:18

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热心网友时间：2024-08-28 07:25

1. 首先，应与被审计单位沟通，尝试找回已离职的员工，以便就审计中发现的问题提供必要的解释和澄清。
2. 若无法找到该员工，则与被审计单位协商，确定哪位在职员工对签字事项有较多了解，并请该员工协助完成审计工作。
3. 如有必要，可指派监理或建设单位的其他职员配合审计工作。
4. 根据《劳动合同法》第七条，自用工之日起，劳动者即与用人单位建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍受法律保护。
5. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付劳动者双倍工资，最高可追溯至11个月。
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。
7. 劳动者可以因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
8. 经济补偿金的计算方式为：解除或终止劳动关系前12个月的平均工资乘以工作年限（每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月计算）。
9. 综上所述，劳动者应拒绝签订劳务协议，而应要求与用人单位签订正式的劳动合同。