试用期碰上恶意请病假怎么办?
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发布时间：2024-08-18 21:14
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时间：2024-08-21 22:34
大家好，这里是“小灰聊职场”，我们今天来聊一下：试用期里面遇上恶意请病假该怎么办？
公司之前有个员工叫李某，去年通过社会招聘进入了公司，销售的岗位试用期是六个月，入职当天他签订了劳动合同岗位职责说明书、试用期录用条件、确认函等一系列文件。
其中，试用期录用确认函中明确了他的试用期的录用条件，并且明确如果在试用期里面销售业绩连续两个月不达标，则视为不符合录用条件，公司将予以辞退。
第一个月，李某干的还是比较卖力的，所以第一个月他的销售业绩超额完成，但是不知道是什么原因，从第二个月开始他就有点心不在焉了，最近两个月的销售业绩都是不达标的。
其实在第二个月销售业绩不达标的时候，他的直属领导就找他谈了，希望他能够拿出第一个月的干劲来拼一拼，也试图了解他前后两个月态度变化的最大原因所在，结果他拒绝配合，也不肯让领导知道他为什么会这样，没办法，他的领导只好放弃继续了解其原因，转而引导他端正工作态度，改进工作方法，争取在第三个月打个翻身仗。
结果他压根不在意，第三个月依然我行我素，结果业绩又是不达标，就在他们领导想处理他的时候，他突然开始请病假了，得了抑郁症，医生建议他休息两周，他们领导看着他的病假单和医生出具的病假证明有些傻眼了，在这个结果点上，请病假还是抑郁症，真的让人充满了怀疑。
于是公司的HR带着李某的劳动合同和公司的介绍信到李某开具病假证明的医院去核实情况，结果那个医院医务办公室的人员很客气地接待了HR，同时也很客气地提醒HR员工所患病的情况涉及员工的隐私，不方便透露太多，只能告诉公司员工所提供的病假证明是真实的。
没办法，公司就没有处理李某，而是打算等他病假回来再处理，可是在李某两周病假即将届满的时候，他又给公司提供了一份病假单，这次是高血压医生，还是建议休息两周，这下大家都傻眼了，明眼人都看得出来这个员工在滥用法律对于病假员工的保护，这很可能造成非常坏的影响。
所以，公司的领导和HR都希望尽快把李某处理掉，HR说医疗期保护的是员工不被公司依据劳动合同法第四十条和第四十一条解除劳动合同，但是如果公司现在依据第三十九条解除劳动合同是不受医疗期的限制的，而且第三十九条的第一项就是试用期里边被证明不符合录用条件。
所以，就算李某患病在法定的医疗期里面，公司也是可以解除他的劳动合同的，而且是可以随时解除，不需要支付经济补偿金的。
当公司正准备给李某发出单方解除通知的时候，有个公司的同事在外出吃饭的时候，在餐厅里面看到了李某。不过李某不是在那吃饭，而是当了餐厅的领班。
那个同事看到李某，而李某并没有注意到他，这下公司的HR核实了李某在病假期间在外其他单位工作的事实，甚至还让人跑到那家餐厅去拍照，让人假扮客人跟李某聊天，问他要手机号，说是方便定位子，最终确认那个人就是李某。接着他们跟李某取得了联系，让李某到公司来一趟，结果李某推脱说身体不舒服，不方便来公司，有啥事可以电话里聊。结果公司的HR跟李某的直属领导两个人直接冲到了餐厅，抓了李某一个现行，在餐厅的包房里让李某写下了辞职信。
听完今天这个案例之后，我想为大家总结一个点，那就是法律对于处在医疗期里边的员工并不是无限制地加以保护，如果虚假的请病假，可以作为违纪，按照公司的规章制度来处理。如果确实是请病假，但是在病假期间内，员工有符合劳动合同法第三十九条规定的情况，比如说在试用期里面被证明不符合录用条件的公司，也是可以解除他的劳动合同的。
大家对于今天的话题有任何的问题或者建议，非常欢迎在我的内容下方留言，也非常欢迎将我的内容转发给任何有需要的朋友，也许可以帮助到他。
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时间：2024-08-21 22:30
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