本人在公司签订一年合同,这属于违反劳动法吗?本人该怎么维权??
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发布时间：2024-08-18 15:28
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时间：2024-08-20 10:59
1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动合同只签订了一年合法吗?
签一年劳动合同不违法一年期劳动合同，在一些中小企业中，十分的常见。员工度过试用期之后，就成为了正式员工，在员工入职时候，就应该与企业签订劳动合同，这才是一个正常的操作流程。不同期限的合同，所对应的试用期不同，一年期劳动合同，试用期限不得超过1个月，且试用期包含在一年期合同内。如果有用...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知...
在公司工作十年多了,公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份...
符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳...
在一个公司做了15年,劳动合同一直是一年一签,是否违反劳动法?
违反了劳动法，遇到同样的事情必须去劳动局进行举报，才可以获得好的结果。
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
然而,对于企业即总是为员工签订一年合同,待到期后再续签。从该企业的做法好象是没有违反劳动法的要求,但是确给劳动者带来了不确定因素。 为什么单位只给先签订一年期的合同关系的呢?这里就是单位为了控制用人机制,留着了一个空间,也就是说,当在一年合同期还末到达时,作为企业要看企业的运转情况如何,如果经营一切...
我签了一年合同,我做一个月看大门想辞职天天被队长凶做不下去了,不让...
你完全可以向上一级管理反应。这种欺压新人的行为。如果你是实在不愿意干了。你辞职。也不能无故不发你这个月的工资。虽然你签订了是一年的劳动合同。但不表示你必须做满一年才能拿工资啊。工资都是月结的。他们不给你工资。你就申请劳动仲裁。有法律保护你怕什么。合理要求。
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
在举证过程中，要特别注意结合与企业签订的劳动合同相对照，找出企业违法事实并向人社部门进行举报。而且员工个人还需要向人社部门提供自己在企业的工作年限证明，一般来说社保记录就能充分证明自己在一家企业的工龄，这是国家认可的。只要在第一时间向人社部门寻求帮助，并在劳动纠察大队的协助之下开展维权活动...
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
依据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定,且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示,则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书,并告知在15日内办理...
签订的劳动合同公司没给我一份,算违反吗?
可以肯定的讲这是违反劳动合同法的，现在这种现象可能很普遍，特别是在一些民营的中小型企业，遇到这种情况，一是可以向用人单位索要属于你的那一份合同。如果用人单位不给你，那么就可以直接提请劳动仲裁。
...合同是每一次签一年的,违反劳动法吗,现在一年合同到期,不?
这个是合理的！公司也是在规避风险，劳动法也是允许的！
