朋友们,工厂欠我们15年16年前后:六个月的工资现在厂子倒闭了,请问我...

企业所欠的职工工资，应在破产时进行清查，具体如下：《企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，...

法律分析：厂子破产在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...

首先社保是在你买了社会保险后才会有的，若果你没买你就无法享受。但是你在一个工厂工作15年，谁然没有签劳动合同，但可以认定为事实劳动关系，建议你走劳动纠纷仲裁程序，要求支付没有给你买社保的钱，或是补买。还有你有权要求经济补偿、双倍工资等等待遇。

工厂已经欠4个月的工资，从人情上讲，可以理解老板，可以换换推迟发放工资，但是，我们不能什么都不做，任由老板拖欠着，因为有时候，我们也要考虑到可能发生的事情，那么我们可以找自己的领导，要求企业老板出具欠条，明确说明每月欠款的多少，并支付利息，只有这样，我们才能更好的维护我们自己的利益，很...

如是合同制员工，经济补偿按在企业的工龄计算，每满一年发一个月工资，不满一年满半年也算一年。如你干了二十多年的，可一次领取20多个月的工资。额外可能还会有一些困难补助，但钱不多

找个医院的熟人，弄个什么病的证明，修养还是住院几个月，就可以停薪留职，自己可以到别处找事做

您与单位建立劳动关系的话，单位应该及时支付劳动报酬，单位拖欠工资的行为违法，您可以以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

不合理，只是厂家象征性的补贴，不能答应的，按照劳动法规定，如果辞退应该给予N＋1的赔偿原则，另外剩余的劳动合同期限也要给予补偿，所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话，一万元远远低于你应该得到的，所以这个不合理的，可以去劳动部门举报，并且可以申请劳动仲裁，或者你们可以聘请一个律师，律师会...

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

厂里有些骨干跟了我爸快三十年了,都把这厂子看成是家了。10年的时候劳资纠纷开始逐渐增多,新来的工人做两个月就提要加工资。 不然就走人。 要知道工人从入厂,到能出产品,差不多就需要两个月左右的培训时间。 刚能产出的时候工人就提出这些要求。 我知道他们也没办法,外面工资现在都开的很高,不给我们做,...