上班喝酒备单位领导看见了说要开除,可以开除吗
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发布时间：2024-08-18 15:30
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时间：2024-08-27 12:48
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工上班喝酒可以开除吗
法律分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
员工上班期间喝酒可以开除吗
法律分析：员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。一般来说，用人单位都会严禁员工在工作...
员工上班喝酒可以开除吗
法律主观：员工在上班期间喝酒是可以被开除的。一般而言，员工上班期间喝酒都会违反用人单位规定的规章制度，此时，用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
...时间地点,算不算证据,有几次原谅机会,要什么样的条件可以开除...
那得看你们公司的规定，如果公司有这种规定，就可以很顺利地把他开除了，如果没有这种规定，那可能以喝酒为借口把他开除就不是太合适了。你可以修改你的公司规定，喝酒上岗开除或者是罚款啊。
我是一名保安,酒后上班就要开除吗?
保安的职责最基本的是维护安全，酒后上班会造成头脑不清楚的可能，会影响正常履行职责，因此相关单位会有严禁酒后上班的规定，开除你是正常的。
喝酒后去上班被领导回绝上班算旷工合理吗?
你的这种情况算旷工。首先你喝酒上班被领导回绝，也就是说你回去了，并没有参加今天的工作。这种情况下属于你没有上班，所以算旷工是合理的。
喝酒被公司开除了有赔偿吗
如果在上班期间喝酒或喝酒影响到工作，特别是规章制度中有规定的则属于违纪解除合同而难以要求补偿。反之有可能支持。班中饮酒被开除，因为劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，按劳动法规定没有经济补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用...
请问,我因上班喝酒被开除,公司应结清工资吗?
随后，喝酒的事被单位知道了，黄先生等人写了书面检查。2月13日，公司解除了与黄先生等人的劳动合同，理由是公司内部规定“工作期间饮酒一律辞退”。被单位开除后，黄先生就经济补偿金等补偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁。6月29日，万州区劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决：由公司谭老板支付黄先生未休年...
喝酒多了讲公司出差天天加班辛苦的话被老板听到。第二天打电话讲辞退...
首先要知道，单位开除职工，如果是完全符合《劳动合同法》第39条中规定的情形，单位并不需要向职工支付补偿。因此，要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿。在单位违法开除职工的时候，职工可以依法向用人单位主张赔偿，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。
上班喝酒被开除应该怎么赔偿
综上所述，劳动者在上班时饮酒属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位因此而与劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
