对上班时间喝酒职工的辞退是否合法

用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。 一、对上班时间喝酒职工的辞退是否合法?一般是合法的，因为该员工很有可能已经...

法律分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...

法律分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...

上班的时候劳动者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款，如果没有那么劳动者被辞退是可以要求工作单位赔偿自己的经济损失，一般喝酒是没有在违反劳动法的条款里面的。一、上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗？得看单位规章制度中是否有规定，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金。用人单位解除...

需要看单位规章制度中是否有规定，如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示，并组织学习。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...

如果在上班期间喝酒或喝酒影响到工作，特别是规章制度中有规定的则属于违纪解除合同而难以要求补偿。反之有可能支持。班中饮酒被开除，因为劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，按劳动法规定没有经济补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用...

’劳动者在上班时饮酒属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位因此而与劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。依法辞退员工情形如下：1、试用期辞退；2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；3、违法兼职员工的辞退；4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；5...

第二、公司给我解除劳动合同我需要什么法律途径？据你所述，你是由于喝酒才导致被开除。这要看公司是否由此规章制度，如果公司已有此规定，是可以辞退。第三、我在的公司是韩国独资的，他们有地区歧视，我的保险也没有给我入是不是违反法律/ 同理，你所说的保险是建立在劳动关系上 ...

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条　发生劳动...

合法，明文规定上班时间禁止喝酒，而且你还是辅警，你喝醉了怎么去维护治安或者交通？人家正式的有的还得小心呢，你倒胆大。