非因工伤停工留薪期算不算病假?
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发布时间：2024-08-18 18:22
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时间：2024-08-22 07:59
不算病假，病假是因为职工得病或者是因为非工伤的原因导致的，属于病假，而停工留薪是员工因为职业病或者是工伤引起的，所以存在本质的区别，二者并不是同一个内容，但是却很相似。
非因工伤停工留薪期算不算病假?
《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期是因为职工遭受工伤或患职业病而引起;病假(也称为“医疗期”)则是因为职工患病或非因工负伤而引起，停工留薪期不算病假。
停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
停工留薪的待遇是针对员工发生了工伤或者是职业病的情况，之所以会有这样的待遇是因为员工是因为单位的原因受伤生病的，所以应该给予特殊的待遇。需要在医疗期间内依然支付工资。
