他的命运将如何

发布网友发布时间：2024-08-18 18:24

共3个回答

热心网友时间：2024-09-01 19:52

广东胡律师：

补充回答：你这个员工不是犯罪不存在追诉期的问题，到违反也只是当时国家分配的一些制度，谈不上犯罪，当时追究最多也是开除公职，而现在过了二十几年社会也是相对宽容，只要你们单位自己想得开，没有必要为了一个无聊的举报去开除一个工作几十年的员工。

法律上没有所谓“未修完学历参加工作”的相关条例，其实很简单，这个职工在后来有通过自己的努力拿到相关学历及证书，这已足以证明他的能力，贵公司是否留用或开除其实应该多去了解此职工在单位这20年间的工作，而不是把眼光放在20年前一个根本不叫问题的小事上。

热心网友时间：2024-09-01 19:50

1、“他的命运将如何”：这取决于所在单位领导的态度、举报人的能量。如果领导看重他的能力、反响也不是特别大，什么事也没有；但如果反应太大，有可能不开除、但会降级留用。

2、“假如要追究责任，能否适用追诉期”：
（1）这既不是违法行为、也不是犯罪，不是必须要给予行政处罚或追究刑事责任，没有什么“追诉期”的规定。
（2）他的行为，属于违反国家学生分配、人事政策的行为，如果是在当时被发现，可能是开除公职，另外给予纪律处分。

3、“该人在1997年获得了大学本科文凭。1996年获得从业资格证书，2006年或得省人事厅颁发的中级技术资格证书”：他后来获得的学历证书，无法掩盖他当初的学历作假行为的性质。

4、“是开除还是留用？”：由所在单位自行决定。

5、“有何调整此关系的法律法规或政策”：没有法律法规，如果是依据人事政策，学历造假的，有可能开除。但此事已经过去了十几年，是否追究，全看单位领导的决策和舆论的关注程度了。

热心网友时间：2024-09-01 19:53

未修完学历参加工作
证明在学校学的好呗.
比尔盖茨不都是提前退学下海的...