学历有假,是开除还是留用

发布网友发布时间：2024-08-18 18:24

共5个回答

热心网友时间：1天前

因为事情已经过去21年,追诉期已经过了。最多就给以行政处分，开除是否有失偏颇。

留人的理由也是要看他这21年的工作能力和表现，如果工作兢兢业业，没有重大失误，当然就是留用的理由了。

我个人觉得还是留用比较好，理由还是很多的。

热心网友时间：1天前

留用！这是政治阴谋！能力是第一位的！从表述看这个同志是勤奋的人！

热心网友时间：1天前

那要看你觉得这个人有没有用的价值了，如果硬要追究的话，主要有以下法律适用：

劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；【假文凭属于欺诈】

另外还有相关的就是民法通则的规定，如果造成公司的损失，属于侵权行为，承担第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：
(一) 停止侵害；
(二) 排除妨碍；
(三) 消除危险；
(四) 返还财产；
(五) 恢复原状；
(六) 修理、重作、更换；
(七) 赔偿损失；
(八) 支付违约金；
(九) 消除影响、恢复名誉；
(十) 赔礼道歉。
以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

热心网友时间：1天前

此人要留用，此人有一定的能力！
英雄不论背景如何的！
举报他的人一定对他有不怀好意！

热心网友时间：1天前

一般来说是要直接开除非有比较特殊的技术或能力、活着是对公司有特出贡献的员工，有才无德可以考虑用有徳无才培养用无才无德不用