离职后劳动合同有必要保留吗

发布网友发布时间：2024-08-18 16:20

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热心网友时间：2024-08-19 05:19

1. 辞职后，劳动者有权领取自己的劳动合同副本。根据法律规定，劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各自持有。
2. 尽管离职，劳动者仍应确保其劳动合同由用人单位妥善保管。用人单位需依法保留劳动合同至少两年。
3. 劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，处于劳动法律体系的核心位置。
4. 在符合法律规定的条件下，劳动者可以单方面解除劳动合同。这种解除通常无需用人单位的同意，但必须得到用人单位的接受。
5. 劳动者解除劳动合同的通知，在其送达用人单位时即产生效力。在形式上，解除劳动合同可以是书面的，也可以是口头的，除非法律要求在特定情况下必须提前30天书面通知。
6. 在特定情况下，如用人单位使用暴力或威胁手段强迫劳动，或指使劳动者从事危险作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
7. 劳动者行使解除权的主要法律后果是使劳动合同自解除之日起失效。对已履行的劳动合同，用人单位仍需支付工资。
8. 在劳动者单方面解除劳动合同时，用人单位需根据具体情况向劳动者支付经济补偿金。
9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
10. 劳动者应按照合同约定，完成工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查核。