签订劳动合同里面没写薪资合法吗

如果劳动合同中未明确薪资，可能导致劳动合同部分无效或不符合法律规定。综上所述，劳动合同中未明确写明薪资是不合法的，可能导致相关条款无效。劳动者在签订劳动合同时应确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据为《中...

劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条...

劳动合同未明确薪资是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含劳动合同期限、劳动报酬等信息。如果劳动者与用人单位就薪资发生争议，可以首先尝试协商解决；如果协商不成，应按照同工同酬的原则处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的...

综上所述，没有写工资的劳动合同不合法。根据法律规定，劳动合同必须明确薪酬工资。若用人单位对劳动报酬约定不明确，劳动者可以和用人单位协商，若无法协商，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...

在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，必须包含合同的必备条款，而薪资待遇就属于合同的必备条款，除此之外，必备条款还有劳动合同，期限社会保险等。 一、劳动合同没有写工资有效吗?1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，...

劳动合同未写明年薪是不合法的，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，...

劳动合同中未写明工资是不合法的。根据劳动合同法的规定，劳动合同必须包含劳动报酬等条款。在签订劳动合同时，必须确保合同内容完整，包括工作职责、薪资待遇和工作时间等。只有合规的劳动合同，在双方确认并签字后，才具有法律效力。如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间，将被视为无效合同。

没有薪资的劳动合同可以申请赔偿，因为用人单位签订劳动合同而没有写工资的情况是违法的。劳动合同里辞职要提前三十天，如果劳动者处于试用期内的，只需提前三天通知用人单位，通知应采用书面形式。没有薪资的劳动合同可以申请赔偿，公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...

法律分析：根据法律规定，在劳动合同中不体现薪酬待遇,则该劳动合同可以认定为无效合同或者部分无效合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...