和上层直接汇报工作时,有哪些问题是不能直接提的?

发布网友发布时间：2024-08-18 18:07

共4个回答

热心网友时间：2024-08-23 05:17

在工作上，向领导汇报工作是一件日常工作，很多人在向领导汇报工作的时候，把握不住重点，啰里啰嗦了一大堆，领导生气不说，也让你失去了很重要的表现机会，所以在向领导汇报工作的时候，要注意。领导关注的事情要多说——这一点大家很好理解，但是不容易做到，因为平时自己并不关心领导关注的事情，不过看了这篇文章之后，一定要留意领导在你工作上到底关注的重点是什么？然后把这些重点强调出来，你的汇报领导才会更加满意。领导给你拿意见的事要多说——比如说上一个回报周期之内领导对你的事情给了一些指导性的意见，这件事情一定要在下一次汇报的时候提及，不仅向领导表示感谢，而且要把领导的这个意见所带来的好处总结那么几条。这样就能够激发领导对你的指导越来越多，这样对你的工作会越来越有利。

下面这事情要少说牵扯到别人的事情要少说——千万不要在汇报工作的时候去贬低别人，或者是告别人的状，小心领导把你给卖了哦。把问题抛给领导的事儿要少汇报——就是在你的工作范围之内，自己一时半会解决不了，自己也找不到解决的方法，这个时候你可以向领导请教而千万不要把问题抛给领导，让领导替你解决，可能汇报的时候有个三五次这样做，领导对你的印象就会一落千丈。涉及到人的事儿少汇报——在向领导汇报工作的时候，千万不要涉及到太多的人，比如说这个人对自己不好，那个人不配合自己的工作。有些人影响了自己的工作，对自己见了一些干扰，或者是对领导有些意见等等，这是职场上的大忌。

汇报的目的，是为了让你的工作想法被上司认可，而想要说服领导，只能依靠严谨而谦虚的态度。在汇报的时候一定要保持冷静，适当的时候稍作停顿，听听上司的意见。当请示汇报的内容得到上司肯定的时候，要予以感谢，并且明确表达自己认真实践的决心。在汇报的过程中，也要注意控制时间，以免耽误上司的工作安排。如果上司有进一步探讨的意愿，可以在征询上司同意之后继续与之交流。即便你还有工作，也应该让上司把话说完之后再表明自己之后的工作安排，询问今日的汇报是否可以告一段落。离开的时候一定要有告辞之言"耽误您的时间了"、"麻烦您了"、"那我告辞了"。将自己手头的资料整理带走，包括自己用过的稿纸和一次性水杯等，不要给上司留下一个亟待清理的凌乱环境。

热心网友时间：2024-08-23 05:24

1自己在执行的过程中遇到的一些困难，2出现了一些小毛病，3升职加薪，4其他同事的配合程度，5自己的心情，这些问题都是不可以直接去提的。

热心网友时间：2024-08-23 05:24

首先就是薪资待遇，还有就是绩效提成，然后也包括辞职，也包括隐私问题，同时在说话的时候一定要注意方式方法。

热心网友时间：2024-08-23 05:21

其实领导不回信息，可能是因为本身工作很忙，但是最重要的是领导不回复的原因。很多时候，给领导发送工作汇报，如果不带解决方案的话，领导都不会给有效的回复。小班也有自己的问题，对于工作汇报他主要犯了以下两个错误。小班和领导只说明客户不想和公司续约，问领导该怎么办。如上面一点来说，小班可以问领导是劝说客户续约，还是同意停止合作，但更重要的是小班表述不清，虽然转述现实情况，但却没有来龙去脉，背景信息和领导说明清楚。