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劳动合同法37条规定的内容是什么

发布网友 发布时间:2024-08-18 17:57

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热心网友 时间:2024-08-22 01:01

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的内容是,如果劳动者在正常情况下想要辞职,应当提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,在试用期内要离职的,原则上应当提前三天通知用人单位。更加详细的辞职流程参照公司的相关规定。

一、劳动合同法37条规定的内容是什么?

《劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、劳动合同争议的仲裁时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述,虽然劳动者有辞职的权利,但是劳动者在辞职的时候应当履行通知义务,如果公司的某些行为严重侵犯了劳动者的合法权益,像是拖欠工资,不买社保,劳动者是可以随时离职的,不需要提前通知。

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