被拘留了15天,但是跟公司请了假,公司也批准了,公司能不能辞退?

发布网友发布时间：2024-08-18 17:15

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热心网友时间：2024-09-09 15:13

公司能否辞退需要结合以下情况确定：1.请假事由是否真实；2.劳动合同或者公司管理制度是否将该类情况视为严重违反规章制度；3.被拘留是否导致了公司重大损失。如果上述三种情况均不存在，用人单位直接辞退属于违法解除劳动合同。

热心网友时间：2024-09-09 15:13

公司批准，你请假。是对的。但你回到公司工作以后由于你被拘留过所以辞退你也是正确的。如果你被拘留，是属于严重违反劳动纪律。辞退也是正确的。

热心网友时间：2024-09-09 15:14

能，但是公司如果想辞退你就必须走正规程序。比如结清你所有薪水。因为公司要按法律走的话就不能规避劳动法。

热心网友时间：2024-09-09 15:15

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待*判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被*判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2024-09-09 15:15

如果公司想辞退的话也是有合法理由的，比如违反法律法规或公司规定等。看你在公司的重要性吧