【L说】“当不会干的活分配给你时...”
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发布时间:2024-08-18 18:10
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热心网友
时间:2024-08-22 08:45
岁月静好,当整个人接受完全世界各方面工作洗礼的时候,L君浑身上下都充满着能量,充满着干劲儿,浑身都洋溢着青春活力。
呃...可能活儿干砸了,个人赶脚自己咋这么牛掰呢?就差去养猪场喂猪...(小L啊,你去把我农村那头溜达猪喂喂,过年我们好次you)
职场中,不是你擅长的活非要你干,你咋办?
“哎呀,小L,你咋啥都会?真不愧是斜杠青年呀。”
“呵呵,是呀!”(能别糟蹋斜杠这个词么?不懂好好查查百度。)
啥是斜杠青年?你以为啥都会这就叫斜杠青年了?人家正解是: “一群不满足专业职业的生活方式,拥有多重职业和身份和多元化生活的人群。”
好比一个人是某领域高级工程师,同时晚上还是跳钢管舞的泼辣女郎。
跟一些人理解的:“在一个工作单位,既能做这个,又能做那个明显是俩概念。”
别不懂硬往上搬了,你问这叫成长,在某些专业领域人士看来,这叫赤裸裸的毁灭。
依稀记着前阵子去郑州,一位月薪3万块的外教在街上发宣传单,要知道发宣传单顶天一天100块钱。这用人套路深啊,真鸡斜杠,既能教书,又能发宣传单,真值。
“小L呀,我是在督促你成长,干的越多学习的不也越多嘛?”
“谢谢你!”(全家,我特么就想做个文案,你要我去学习如何收破烂干啥玩意?罪过罪过,由于我的失误耽误您赚2毛废瓶子钱了。)
人一生就那么点时间,找到自己喜欢又想做的事就要花费很久,专攻于此又要很久,选择了之后坚持就好了,在这条路上往往会有很多诱惑,很多橄榄枝,让人轻易改变初衷。
美其名曰学习学习嘛,毕竟学习不是坏事,但并不是所有的知识都要学习,并不是所有的事都值得耗费时间了解。
小L个人认为,一旦选择一件事,钻精就好,不要让别人那些:“让你干这个是为你好,让你做这个是加速你成长的屁话左右思想,到最后你会发现,你啥都会,啥也不精,啥也没用。
“在哪个单位不是从干零活,小事做起?小L好好干。”
“哦。”(呵呵,应聘时候我就是应聘的专业人才,干零活你还不如去找个家政呀。)
作为一个新工作单位的职场新人,要干零活不假,但也要分什么样的活。
在之前的公司已经干透的活,个人认为没有必要重新干一遍,如果从头开始,那么跳槽的意义在哪里?都是干零工,为啥不找个熟悉的地方,非得要找个新公司再叫人欺负一遍?
我们从事新工作时,前期的学习必不可少,但也要时时刻刻把握好尺度,明确自己来的目的,如果天天干杂活的时间占据了你所有的工作时间,那么你来这的意义又在哪里?当个保洁员么?
既然上升到更高的高度,那么就要体现出价值,如果不能,还是辞职算了。
也许有人并不同意L君的观点,但你推敲一下,有没有道理?有吧!而且最重要的是,跟领导合拍,有些人作为领导者不懂得如何分配任务,认为是个人就得啥都会。
或许他并不懂得什么是企业管理,什么是人员分配,不懂的如何让员工创造出最大化价值。可人家毕竟是领导,不管以什么渠道晋升到领导层,都要尊重。
何乐而不为呢?赚着高工资,干着LOW到爆炸的活儿,省得费脑子了,这才符合如今社会的标准化:“不劳而获。”
不过像L君这种在乎自身成长的人一定是愤愤不平啦,哈哈,久了久了或许也会接受?嗯,也挺好!!!
我是小L,我是个伪“斜杠”。
小L的个人公众微信号:“L君的不正经文案”等你来撩,一个不正经的广告人,一个正经的段子手,风里雨里,我在微信里等你!
【L说】“当不会干的活分配给你时...”
小L个人认为,一旦选择一件事,钻精就好,不要让别人那些:“让你干这个是为你好,让你做这个是加速你成长的屁话左右思想,到最后你会发现,你啥都会,啥也不精,啥也没用。“在哪个单位不是从干零活,小事做起?小L好好干。”“哦。”(呵呵,应聘时候我就是应聘的专业人才,干零活你还不如去...
职场当中,如果领导总是把你不愿意干的活分配给你,你会怎么做?
千万别认为全是一些细小的事项,不用请示汇报,即然领导分配让你,你就需要及早地给与意见反馈。一方面,要让领导了解这种事的进度;另一方面,也需要向领导说明你积极主动的工作责任心。最终,要向领导表述担负工作压力的心愿。如果你可以把杂活干得不错的情况下,领导毫无疑问会对你形成好感度,此刻如果...
领导分配两个人的工作量给自己,怎么办?
这个时候你也应该选择退出或者是去其他的岗位。因为这在领导的眼里,你不够重要,他可以讲一些他认为自己不想做或者是亲戚朋友不想做的活全部交给你,这不是出于对你的信任,而只是想让你多干点,他少做一点。这样的混蛋老板自然不应该跟着他干了,直接走开去找新的岗位,那样更适合你。职场的文化新...
我在厂里干了七年,今年厂里不忙,在我干的活分新来员工做,我该怎么办...
工厂给你分配新员工可能是有目的的,目的一,你是老员工,给你分配新员工,让你尝试一下管理。目的二,也可能给你调任另外的岗位。这个岗位给新员工做。目的三,也有可能你被小人算计,工厂有辞退你可能。当然也许什么目的都没有。只是给你分来新员工做活而已。总之,尽心竭力的工作,其他的不要去管就...
每次有新任务都安排你,明知道我手头工作很多,这是什么心理?如何应对...
所以,我就成了名副其实的老板一有任务,就安排给我的人。说心理话,一开始忙还是乐意的,因为心中有个盼头,就是尽管总经理是老板,但干的活全是总经理的。无论怎么说,工资不奢望高薪了,最起码要涨吧。干了半年后,我就和老板提加薪的事了。老板理直气壮的说,总经理是他的职务,他也不想把...
如果不是有人发明了火车,小说原文是什么?
旅客们爱买她的货,因为她是那么信任地瞧着你,那洁如水晶的眼睛告诉你,站在车窗下的这个女孩子还不知道什么叫受骗。她还不知道怎么讲价钱,只说:“你看着给吧。”你望着她那洁净得仿佛一分钟前才诞生的面孔,望着她那柔软得宛若红缎子似的嘴唇,心中会升起一种美好的感情。你不忍心跟这样的小姑娘耍滑头,在她...
在职场中老板想辞退员工,会有哪些表现呢?
1.高层领导变动频繁。比如原高层毫无征兆地调离了原来的岗位,带走了自己的心腹,同时新领导也带来了几个自己人,那如果你正好是留下来的那个人,那就比较尴尬了,既不能跟原领导走,又未必是新领导中意之人,那新领导为了稳固自己的地盘,很有可能把老人都裁了。2.公司要求员工计算工作时长。简单地说...
跟同事拿一样的工资,但上司却经常安排更多的活给我,我该怎么办呢?_百...
这个问题的关注点不在于朋友拿了是多少薪水,做了是多少活,反而是要关心为何领导干部经常分配给你更多的是工作,这种工作的使用价值和属性怎样。千万不要由于“朋友的不当作”而让自已拥有“不患寡而患不均匀”的心理状态,危害到自身的工作进行。假如说并没有朋友的比照,或是他人比你干的大量,是不...
由于执行力高,领导习惯性让你多分担工作,该怎么办?
我认为如果领导有意提拔你的话,自然而然会分配一些多的工作给你,当然你也可以根据自己的能力,然后进行判断是否可以担任多的工作。
...怎么办?不会懂得拒绝,老板就把别人不愿意干的活交给你,而且越来越...
1,学会为人处事,可以多学习领导和同事交流的术语。2,可以当作是一个学习机会,提升能力的机会。3,如果在没有得到领导认可那么就可以的领导谈谈减轻工作量的要求。4,不管在哪里工作,只要自己尽力都会得到领导的认可的,工作量只是提升能力的前提,领导从你工作上就能够看出你有没有能力胜任下一工作岗位...