深圳市机关事业单位雇员管理试行办法第三章 雇用程序
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发布时间：2024-08-18 18:10
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时间：2024-08-28 12:41
深圳市机关事业单位的雇员管理遵循严谨的程序，确保公正公开。首先，雇员的选用必须通过公开的招聘方式，具体实施办法由市人事主管部门制定，第九条对此有明确要求。
第十条中，应聘者必须满足基本条件，包括：遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，愿意履行雇员义务，以及具备相应的资格。高级雇员需具备专业领域的卓越成就和国际声誉，而普通雇员则根据不同岗位需求，如具备专业技术资格或执业资格者需持有相应证书，非工勤和辅助性岗位的普通雇员需有大专及以上学历。
对于高级雇员的聘任，机关和事业单位需要制定雇用方案，经过人事主管部门审核和市政府批准后，通过发布公告并进行考核。行政机关的高级雇员由市政府决定，而事业单位则自行雇用。
对于普通雇员，机关和事业单位需要制定详细的雇用计划，包括招聘方式、雇员数量、专业条件等，并经人事主管部门审批。工勤和辅助性岗位的招聘需经人事部门同意后由雇用单位组织，而其他普通雇员的招聘则由人事部门统一组织，可能包括笔试、面试和体检环节。
第十四条指出，雇用单位依据岗位要求、考试、考核和体检结果，确定拟雇用人选，并签订雇用合同。雇员的详细信息需报人事主管部门和机构编制部门备案，以确保管理的规范性。
扩展资料
深圳市人民政府令第133号
