劳动合同期满不续签有补偿金吗

如果劳动合同到期，并且用人单位决定不再续签，那么劳动者通常有权获得经济补偿金。但是，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件并希望续签，而劳动者拒绝的话，则可能不需要支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条的第五项，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同条件并欲续签，...

1、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。除非用人单位维持或提高原劳动合同条件，而劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不...

劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的没有赔偿金，除非用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇才导致员工不续签的，可以跟公司索要赔偿金，另外，公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系，否则要支付补偿金。 一、根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?劳动合同到期员工不续签的没有赔偿。《中...

劳动合同期满后，单位不续签的补偿金支付规定是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

而劳动者不同意续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动合同期满，如果用人单位希望续签合同并且提高了条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位在这种情况下无需支付经济补偿金。

劳动合同期满公司不续签时，有补偿金的条款。依据《劳动合同法》第四十六条，以下情况中，用人单位需向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者基于《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同。2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定，主动与劳动者协商一致解除劳动合同。3. 用人单位按照《劳动合同法》...

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金...

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

支付经济补偿金的规定则可能有所不同。综上，劳动合同期满后，单位不续签需支付经济补偿金，具体补偿金额按照劳动者的工作年限计算。但具体补偿标准需遵循当地法律法规，并需确保终止合同情况符合法律规定。劳动者在面对合同终止时，应了解自身权益，确保自身得到应有的经济补偿。