国家对劳务派遣的规定

发布网友发布时间：2024-08-18 21:08

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热心网友时间：2024-08-29 10:10

1. 针对劳务派遣工面临的诸多问题，如同工不同酬、社保福利待遇偏低等，国家出台了新的政策以解决这些问题。
2. 新政策主要目的是打击违反“三性”规定的劳务派遣行为，即临时性、辅助性、替代性，以及滥用派遣制度等违法行为。
3. 为确保《劳动合同法》得到有效实施，人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣暂行规定》，该规定共7章、29条，对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序等方面作出了明确规定。
4. 《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣用工比例，旨在规范劳务派遣市场，保障派遣工的权益。
5. 规定还涉及辅助性岗位的确定程序，旨在确保派遣工能够得到与其工作性质相匹配的岗位。
6. 关于跨地区劳务派遣的社会保险问题，《劳务派遣暂行规定》也做出了相应的规定，以保障派遣工的社保权益。
7. 此外，《劳务派遣暂行规定》还禁止“假外包真派遣”的行为，以避免派遣工遭受不公平对待。
8. 《中华人民共和国民法典》中也有相关规定，对劳务派遣期间发生的侵权责任进行了明确。根据该法规，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，也将承担相应责任。