...不喜欢考证,考了2次都没过,所以想转人力资源?

你年轻的话，然后确实也不想做财务，那你可以尝试转岗，可以考一些人力资源的证书，然后你最好在你现在的公司转人力，毕竟你没做过，又没经验，也没有专业的加持，所以在公司内部转会比出去新找工作要顺利些。

不建议你这样改行。个人认为你如果转行做人力资源，可以先到与机械行业有关的单位工作，以后根据情况，如果实在是喜欢人资工作，在内部实现岗位转移。假如现在直接找人资岗位的工作，也许能找到，但发展空间有限。原因：你本身大学学习的是机械专业，相关的学习经历中与人力资源管理专业所学的知识要求差别很大...

这两个没有冲突，可以考虑：1、先考到高级人力资源师。按照你目前的条件，差不多可以考高师了（虽然离报考条件有距离，但当地报考也还是有机会报上的，具体咨询当地培训机构）。这个是非常实用的一个职业资格考证，绝大多数中途转行的人，他们的人力资源系统知识都是在考这个证书时所学到的。2、报考一...

尝试到大企业的人力资源部，通常会有比较完整的人力资源功能，比如人事、招聘、培训等，你能从中得到充分的锻炼，了解自己适合人力资源中的哪一环。HR对入门人员的专业技能要求不太高，反而是看个人的素质，比如良好的表达能力、个性热心主动等。看书固然有助于提高自己对HR的认识，同时也要看自己的个性是...

需要考人力资源管理证，没有相关的工作经验是不可以考证的，建议你可以先从事人事助理，满一年，再去考证。申报条件如下：企业人力资源管理师调整后的申报条件 （一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业...

并不一定需要考人力资源管理师。如果要考证，“至少从事本专业工作一年”的意思就是你必须提供一份单位证明，证明你至少从事人力资源管理实际工作一年以上”，而且必须是从你毕业后算起的一年。人力资源管理和财务管理一样，理论和实践相差很远，建议你找一家企业，从基层做起，在实践中积累经验。

1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。5、具有...

首先回答你第一个问题：“我是个大三的学生，学的是人力资源管理，但不喜欢，”为什么会不喜欢呢，你真的了解这人力资源工作是怎么样的吗？如果把自己学了几年的东西就这样轻易的丢掉。我不赞同这样做、要想清楚哦。“想从事财务会计类工作，我现在该怎么做啊？学习些什么”会计工作可以，但是你要...

二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有政府部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚...

薪酬管理、人力资源管理毕业考核，英语（二）、劳动关系学、劳动与社会保障、现代管理学、人力资源开发与管理。学位课程：劳动与社会保障、现代管理学、人力资源开发与管理。人资专业的科目没有涉及到高等数学，容易过。如果没有专业要求，艺术设计专业的科目最少，基本一次就可以考完。