...变相要增加工作量,若我不接受,是否符合劳动法?若单位以此作为不服从...

发布网友发布时间：2024-08-19 09:03

共3个回答

热心网友时间：2024-08-22 14:57

（1）《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
（2）你不接受单位提出的条件，单位以此作为解除劳动合同的依据，构成违法解除劳动合同。
（3）你可以向当地劳动监察大队反映情况，已经构成解除事实的，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付你违法解除劳动合同赔偿金。

热心网友时间：2024-08-22 14:54

单方变更工种、工作量、工作场所场地,你不接受,可依法向资方'请求支付双倍以上经济补偿金.

热心网友时间：2024-08-22 14:58

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果单位以你违纪处理，可以直接申请仲裁的。但是自己要保留要相关的证据的。