劳务合同需要交社保吗?

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】《社会保险法》第57条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登...

签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人单...

劳务合同与社保缴纳：在劳务合同中，公司通常不需要为员工缴纳社保。一方面，劳务合同通常针对短期或一次性工作，类似于承揽关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，因此用人单位没有义务为提供劳务的人员缴纳社会保险。另一方面，如果双方形成的是劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为员工购买社会保险。否则...

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部...

不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动...

法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者...

根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳务合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果未为劳动者缴纳社会保险，这一行为是违法的。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，并可能对其进行罚款。劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险的情况下，可以单方面解除劳动合同，并要求用人...

1. 通常情况下，用人单位在与劳动者签订劳务合同后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。2. 若用人单位在劳动者入职后未按法律规定缴纳社会保险费，则违反了相关法律。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。4. 如果用人单位逾期不...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然劳务协议与劳动合同在性质上有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此，如果劳务协议未涉及社保问题，或者协议内容违反了法律规定，那么用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保。三、风险与责任 对于用人单位来说，如果不为...

法律分析：签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...