公司单方面开除员工补偿标准

发布网友发布时间：2024-08-19 05:33

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热心网友时间：2024-08-19 19:15

1. 如果劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致解除的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。如果工作时间不满一年，应按一年的标准支付经济补偿金。
2. 如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
3. 如果劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
5. 如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况下，应支付的赔偿金标准。