...与员工重新签订,请问签订日期是按原合同日期还是重签劳动合同...

发布网友 发布时间：2024-08-19 07:18

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热心网友 时间：2024-08-22 12:14

1、应按劳动合同法第三十五条规定进行变更，可签订补充协议，也可在原劳动合同上更改双方签字盖章。
2、如果一定要重签劳动合同，应当从重签之日为劳动合同起始日，在新劳动合同中注明原劳动合同在 年 月 日终止。

热心网友 时间：2024-08-22 12:13

应以重新签订日为准，工龄连续计算，保留两份劳动合同。

热心网友 时间：2024-08-22 12:12

按重签之日期为劳动合同起始日，需要在新劳动合同中注明原劳动合同在某年某月某日终止。
法律分析
重新签订劳动合同按劳动合同法规定进行变更，可签订补充协议，也可在原劳动合同上更改双方签字盖章。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友 时间：2024-08-22 12:13

关键看你变更的内容的开始时间 是在重签合同的之前 还是同时？
2个解决办法
1、签 “变更协议”对原合同变更部分加以说明；
2、将原合同作废，重新签订劳动合同。

热心网友 时间：2024-08-22 12:09

当然是重签时的日期。